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单位搬迁，劳动合同是否自动解除
因搬迁解除劳动合同首先要让员工在劳动合同解除关系书上签字。另外按工龄给员工经济补偿，第满一年补一个月的工资，因未提前一个月告知员工要解除合同，还要再支付员工一个月的工资。
专业解答用人单位因工厂搬迁赔偿多少钱给员就需要结合劳动者的工作年限和收入来进行确定，如果工作满一年就需要支付一个月的工资进行补偿，如果未满一年但满了半年也可以按一个月来计算，未满半年主的就会按半个月工资来计算。
专业解答单位以公司搬迁地址为由解除劳动合同是可以的。在我国的劳动合同变更的规定中，如果是我国的用人单位变更工作地点跨省异地，在实务中通常则会认定为对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响，因此解除劳动合同的，我国的用人单位应付经济补偿金。
律师解析 1、如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。 2、员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。 3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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