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带薪年假是在满一周年之后的任意五天休息吗?还是一定要到过年的时候才可以休息?
带薪年假是在满一周年之后的任意五天休息的。 《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
【法律意见】用人单位保证劳动者每周至少休息一次,做六休一不违法,无偿加班违法,你可以向劳动部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答法律当中并没有明确规定一年必须要休多少天病假,具体的休息时间还是根据劳动者在企业的工作时间来决定的。工作时间长的,治疗期间相对较长。
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