绩效工资分配不公平，是否属于违反劳动法的同工同酬？

[律师回复]你不愿意离职，就不要主动离职。如果公司违法解除劳动关系，你就依法维权。

[律师回复]您好，可以讲一下具体情况吗？

[律师回复]可以要求支付经济补偿金。

[律师回复]从你的描述来看，情况变得比较棘手，但仍有关键突破口和补救措施。

[律师回复]您好，我理解您现在可能遇到了劳动方面的困扰。针对劳动纠纷，我需要先了解一些具体情况才能给出更有针对性的建议。比如：您是与公司发生了什么样的争议？是工资拖欠、违法解除劳动合同，还是其他问题？纠纷发生的时间点是什么时候？劳动纠纷的处理通常需要结合具体事实来分析。比如如果是拖欠工资问题，我们可以依据《劳动合同法》第30条主张权利；如果是违法解除劳动合同，可能需要考虑主张经济赔偿金。建议您先保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等书面材料。如果与公司协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。您方便的话可以具体说说遇到了什么问题？这样我可以给您更准确的法律建议。

[律师回复]现在公司已经明确要辞退你了么？

[律师回复]是否收取并不妨碍作为证据使用

[律师回复]你好具体是想要主张被迫解除吗

[律师回复]可要求支付1个月工资作为补偿，同时明确是否系违法辞退

[律师回复]您好，我是苗雨律师。如果有条子，有对方的身份信息，你就去起诉他

[律师回复]你好，应当按天计算支付

[律师回复]可以要求支付经济补偿金

[律师回复]具体什么法律问题，详细说一说

[律师回复]要看具体情况怎么样了！

[律师回复]公司是否批事假得看具体情况。若公司有合理理由，像工作任务紧急、人手不足，不批也合理。但如果理由不充分，你可与公司沟通，说明请假必要性。若沟通无果，可保留请假申请等证据。若公司因不批假按旷工处理，损害你权益，可考虑通过劳动仲裁维护权益。