工作失误被公司开除能有赔偿吗

为防止用人单位在适用该条与劳动者解除劳动合同时产生不必要的纠纷，建议用人单位注意以下几点：1.对重大损失作出界定。重大损失的界定权首先在用人单位，如果用人单位事先对重大损失没有作出规定，在劳动者给公司造成损失时以重大损失为依据与劳动者解除劳动合同就没有十分明确充分的依据。如果用人单位事先作出了规定，就有依据可循，用人单位在对重大损失作出界定时，最好有明确的数额，比如造成报失5000元以上者，为重大损失。2.对严重失职、营私舞弊的情形最好在劳动合同和规章制度中作出补充规定。虽然法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失误、营私舞弊，最终的认定权要由仲裁机关或者法院来行使，但用人单位最好事先对一些常见的情形在劳动合同和规章制度中作出规定，这样便于管理。

工作失误行为必须符合以下两点中的某点单位才能依法解除劳动合同或者劳动关系，并且不需要支付你经济补偿金。否则单位就是单方面违法解除劳动合同，应当支付你赔偿金，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。1、你的工作失误行为严重违反单位的规章制度，并且单位的相关规章制度必须是经过事先公示的被绝大多数员工了解的。2、你的工作失误行为属于严重失职，并对单位造成了重大损害的。

酒驾要分情况，如果是普通的酒驾，资料不会长期保留，如果情节严重构成了醉驾，就属于危险驾驶罪，是刑事犯罪，档案材料不能消除。以上是对醉驾记录可否消除的解答。