用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。
专业解答要是老板把我们借给他的钱拿去吃喝玩乐不给我们归还,而且连我们辛辛苦苦挣来的工资也都硬是不给发的话,那我们也别怕,可以依照咱们劳动法里头的第三十条,直接跑到本地的法院去,让他们派人发个支付令给那个黑心的老板,让他按照之前签订的那份劳动合同上约定好的,还有国家相关规定该发多少就赶紧付清多少,不能赖账。
专业解答要是雇主仲裁后还不给你发工资,你就可以去法院申请强制执行,法院会采取冻结账户、划拨资金、查封扣押财产等措施来保护你的权益。另外,你也可以向劳动监察部门投诉,让他们监督雇主的违法行为。
专业解答当雇主拖欠工资且无力偿还时,法院可以对其财产进行搜查,包括储蓄、房产、车辆、股权等。如果发现雇主隐藏或转移资产,将会受到严厉惩罚。法院还可以限制其高消费,并将其列入失信名单,以促使其履行义务。因此,大家要密切关注雇主的财务变化,一旦发现新的财产线索,要及时报告给法院。
专业解答(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。
专业解答老板不发工资的,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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