病假工资及亲人护理的假期怎么规定的

你好，关于上述的问题，解答如下,根据《关于职工探亲待遇的规定》明确，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。　　法定节假日,每年都会出放假的安排，公休假天数依据工龄确定：　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。　　以上年休假均不包括公休日和法定节假日。《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。

【法律意见】合法的。一、各种假期规定1.病假：工作人员因病请假须出具医院开具的病假证明单。病假期间待遇：（1）工作人员累计病假在两个月以内的，发给原基本工资。（2）工作人员累计病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人月工资的90；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。（3）工作人员累计病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发给病假工资：工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80；工作年限满20年及以上的，发给本人基本工资的90；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95。（4）工作人员连续病假和全年累计病假达到3个月的，当年年终奖金不再发给。（5）其他符合国家及省、市有关规定条件的，病假期间按规定待遇执行。2.事假：事假是工作人员因家务事必须办理，经领导批准给予的假期。请事假者，一般需事先请假，因急事未能事先请假的，应主动打电话直接向分管领导请假，事后补办手续。请事假的工作人员原则上应按先用假期，后用事假的原则掌握。（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发。享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不完的再按本规定处理；（2）全年事假累计超过15天的，按以下标准计发工资：工作人员全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70发给；（3）工作人员全年事假累计超过22天，从第23天事假起停法本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。（4）工作人员事假无故超出批准期限的，按矿工处理；（5）工作人员因私事短暂出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按上述规定执行。3.婚假：婚假是工作人员本人结婚而给予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件（男年满25周岁，女年满23周岁）的晚婚者，按照规定给予十八天奖励假期，假期内工资、奖金均照发。4.产假：产假是女工作人员生育子女而给予的假期。对符合计划生育规定的女工作人员，其产假按下列情况确定：实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假。