本人多次推进改进流程并未获得通过,另外,

[律师回复]你在工作期间受了伤，责任是在用人单位，工伤来说，劳动者是没有任何的责任的，建议你平时注意收集劳动关系的证据和医疗资料去当地人社局工伤科那里申请工伤认定。

[律师回复]你好，受伤情况严重么

[律师回复]你好，公司搬迁且存在工伤情况时，若用人单位未与劳动者协商变更劳动合同而直接辞退，属于违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。赔偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

[律师回复]强制执行需要有生效的判决或者是调解书。

[律师回复]你好，是否和工地施工方或者和老老板的劳务公司签有劳动合同，在工地出现受伤情况，应该由有资质的施工方承担工伤责任（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复]先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复]先得云申报，在遇到 问题时，在逐一解决，如劳动关系确认，伤残等级鉴定等。

[律师回复]现在是什么情况，工伤认定，还是工伤赔偿？

[律师回复]你好，建议你申请劳动仲裁

[律师回复]可以申请工伤认定，按工伤赔偿。

[律师回复]搬迁到其他城市营业执照肯定是要变更的，你就要与公司签订好工伤赔偿协议

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]医院属于专业机构，只能按照伤情开具休息期限。

[律师回复]你好，停工留薪期工资是法定劳动报酬，根据《工伤保险条例》第 33 条，停工留薪期内原工资福利不变，单位应按月支付，逾期未付即构成拖欠。如有争议可到劳动监察大队投诉维权。

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~