徽章制度是急辞扣除当月半月工资。合理

[律师回复]可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权 。

[律师回复]老板迟迟不发放工资，员工可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、到法院起诉等途径来解决问题

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]工资不发放可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令、寻求工会帮助的途径处理

[律师回复]拖欠数年工资已构成严重违法，依据《劳动合同法》及相关司法解释，您需立即收集工资条、打卡记录等证据。法律支持能精准应对仲裁时效中

[律师回复]拖欠多久了？有签合同吗？可以走法律途径解决

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]属于合法解除劳动合同，应支付经济补偿金。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

[律师回复]老板拖欠工资的行为是违法的，您有权要求其或劳务公司立即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

[律师回复]可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁维权。。

[律师回复]你好加班工资属于N＋1赔偿内的

[律师回复]你好，可以沟通下具体情况

[律师回复]续签合同和欠付劳动报酬是两回事，如果不愿意继续干了，可以考虑不再续签

[律师回复]你好，可以具体沟通情况

[律师回复]有向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、与公司协商、申请支付令等方法可以要求老板结清工资