您好,针对您的刚入职几天职员工辞退问题解答如下,
1、单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工。单位不需要支付经济补偿,单位需要结清工资。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
哺乳假是国家规定未满小孩未满一周岁的女职工必须享有的。
你大可不必觉得公司利益亏,首先从伦理上讲,我们都是妈生的理应对女性有照顾和关心,再次她们培养的是祖国的下一代,再再次她们也是别人的妻子,即使男性作为工作的主力,他们的妻子在工作场合也应得到照顾,才能更好发挥,你们的公司有他人的妻子,他人的公司也在帮忙照顾你们的妻子。
再来从公司利益考虑,真正占这一小时的便宜的人是很难找的,职场女性合理安排工作时间,如果公司能够设身处地为员工着想,多数女员工还是能更积极的投入到工作中去,心怀感恩。最怕用力过猛的hr打击这些哺乳的或是怀孕的同事,影响员工的积极性,整个公司氛围会变化,多数人还是选择站在弱势群体这一边的。
最后,公司的利益不是跟时间挂钩的,大家多包容,公司才会越来越好。
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢,你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢,包括中介合同到期不给工资怎么办,私人老板不发工资又应该怎么办呢?合同到期工资怎么发,以及不发工资去哪里投诉等内容,希望对您有所帮助,来了解一下吧!
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久,劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年,以及申请劳动争议时效期间应该注意什么?下面就来为大家详细介绍,快来了解一下吧!
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型,今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识,那么劳动争议调解时限规定有哪些,劳动争议民事起诉状怎么写,以及企业劳动争议协商调解规定等内容,来了解一下吧!
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识,那么家属抚恤金申请书内容有哪些,在职公务员病故抚恤金规定是什么,公务员丧葬费抚恤金规定有哪些,以及公务员病故家属待遇都内容,小面为你i详细介绍!
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等,那么劳动法规定试用期是多久,以及劳动法规定的工作时间是怎样的,以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识,希望这些内容能够对你有所帮助,更多知识尽在律图!
想获取更多劳动纠纷资讯