雇工在雇佣期间受到损害的，能否要雇主承担民事责任？

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]您好,我理解您目前遇到公司有业务却不安排您上班的情况。这种情况需要具体分析:首先,要看您与公司签订的劳动合同中关于工作安排的约定。如果合同明确约定了工作时间,公司无故不让您上班可能构成违约。其次,根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以解除合同并要求经济补偿。如果公司长期不安排工作,您可以考虑这个途径。建议您: 1. 先与公司沟通,了解不让上班的具体原因 2. 保留相关证据,如考勤记录、工资单等 3. 如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动仲裁您能具体说说公司是从什么时候开始不让您上班的吗?这样我可以给您更具体的建议。

[律师回复]您好 大幅度降薪肯定是合法的 公司只能按规定标准调整绩效

[律师回复]一般来说企业因员工违纪直接罚款通常违法

[律师回复]劳务纠纷，可以咨询。有无欠条、结算单，工地在什么地方，详情可以电话咨询。

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理的

[律师回复]退休时医保缴费年限不足，处理的核心是补缴差额以享受待遇，而非退回已缴纳的个人部分。

[律师回复]你好，你可以考虑报警，因为骂人是违法的

[律师回复]你好77777777777777777

[律师回复]稍后给你回复电话，稍后给你回复电话

[律师回复]你好我们需要具体沟通

[律师回复]请明确具体情况和问题，否则无法回答

[律师回复]您好 大幅度降薪 可以提起仲裁

[律师回复]因服务态度不好被投诉导致辞退,涉及到员工与雇主之间的权益问题,主要可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析

[律师回复]是否算你主要责任，得看网吧有无培训、有无明确交班责任等情况。若网吧没培训过禁止未成年上网规定，可能不会全怪你；若已明确告知且有规定要求巡查，你可能有一定责任，但也不会全算你头上。解决方案：及时向领导说明情况和自己的工作天数、有无培训等，后续严格按规定执行，加强巡查，避免再出现这类问题。