签订合同后离职可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
可以辞退员工的情况根据《劳动合同法》
第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
专业解答若用人单位未能如约全额支付劳动者应得工资、社保费用或以其他方式侵害劳动者权益时,受侵害的劳动者有权立即提出辞职要求;而在用人单位并无违约举动的情况下,则劳动者须提前三十日通过书面形式向用人单位提交辞呈,以便于相关事务的妥善处理。
专业解答在何种情况下应落实劳务合同的签订以下情形需签订劳务合同:1、当甲方将某项工程发包给乙方并订立劳务合同时,自此形成了雇佣关系;2、若用人单位向劳务输出公司明确提出所需劳务人员的具体要求,劳务输出公司据此向用人单位派遣合适的劳务人员,那么双方需要签订劳务派遣合同,在此过程中产生了更为复杂的劳务关系;3、对于失业、裁员、内退或停薪留职的员工而言,他们可能会选择在外部从事一些临时性的有偿工作,从而与其他用人单位建立起劳务关系;4、已办理完离职手续的离退休人员,如果再次被用人单位录用,则双方应签订聘用合同。值得注意的是,签订劳务合同之后并不意味着您可以随意地辞去工作。通常来说,企业在短期内需要临时用工时,才会与临时工签订劳务合同。一旦合同签署生效,双方都应当严格遵守合同约定,履行各自的义务。如劳务人员希望解除劳动合同,必须提前一个月通知企业,以便企业能够安排好工作交接以及相关手续的处理。
专业解答签订免责协议需确保以下关键要素:一是协议各方需对条款有完全自主决定的权利;二是基于平等自愿原则,协议的达成必须体现双方真实的意思表示;三是协议内容不得触犯国家法律和行政法规的强制性规定,以维护合法性和有效性。
专业解答法律上区分定金与订金:定金不可退回,用作履行债务担保,不超过总价20%,若违约则有相应罚则;订金不具担保性质,可视为预付款,违约为时退还,无双倍返还要求,主要用于提供履行资金支持。定金合同附属于主合同,而订金是主合同内容;功能上,定金为担保,订金仅为支持;适用范围上,定金普遍,订金限于涉及金钱给付履行义务的合同,如买卖、租赁等。
专业解答孕期女性劳动者的解雇情况有特殊规定:试用期内未达标;严重违反规章制度;玩忽职守或欺诈导致重大损失;法律严惩;兼职严重影响本职工作且不改正。这些情况下,雇佣方可在遵守相关法律法规前提下解除合约。
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