在现实生活中，劳动关系的双方极易因为利益问题产生矛盾纠纷，这个时候要学会用法律的手段进行维权。那么劳动争议范围包括哪些呢？

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　　（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；　　（九）法律、法规规定的其他劳动争议。

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；　　（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；　　（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；　　（九）法律、法规规定的其他劳动争议。