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公司没交社保，加班没加班工资，辞职之后能不能向公司要
专业解答关于公司未支付加班工资的情形下，申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识，那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的，要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外，提供人可以选择跳过调解环节，径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规，申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起，60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
专业解答如果公司没有按照规定支付高于标准工资15%的加班费，你是有权利去追讨的。要是公司拒绝支付，你可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委提起诉讼。仲裁委一般会根据你的加班情况来核算津贴，然后让公司把欠款和可能的经济赔偿给你补上。
专业解答在工作中，遇到公司强制加班，员工有权拒绝，并可以选择辞职来保障自己的休息权。这种做法是正当的，是在维护个人的合法权益，不需要承担合同违约责任。不过，在离职前，建议收集加班通知、工作记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。这样可以确保自己的权益得到有力的保护。
专业解答中国劳动法规定，企业须经员工同意才能安排加班，且加班需符合法定时长。员工有权反对，强制超额加班属违法行为。员工拒绝非法加班并不构成解雇理由，任何以此为由解雇员工的行为皆属违法。
专业解答《工资支付暂行规定》第三条定义“工资”为用人单位按劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。 第十三条规定，延长工作日应得工资不低于劳动合同规定的劳动者每小时工资的150%；休息日加班工资不低于每日或每小时工资的200%；法定节假日加班工资不低于每日或每小时工资的300%。因此，加班工资高于正常工作时间工资，计算时应以劳动合同规定的具体工资为基准，而非包括补助性工资在内的总收入。
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