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为什么要从报销下来的生育保险中扣除公司已经支付的工资呢？在休产假期间公司不是应该照常发放基本工资的吗
专业解答公司破产后，员工被欠薪，应该依法维权。首先，员工可以与清算小组进行沟通，要求优先处理工资。根据破产法规定，破产财产在优先支付破产费用和债务后，会按照一定的顺序支付员工工资。在清算阶段，员工需要关注清算进度，并保存好相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果有异议，可以提起诉讼。
专业解答按照我国现行法律规定，企业裁员时，补偿员工的平均工资标准是税前工资。这个标准是劳动合同解除或终止前十二个月内所有工资性收入，包括基本工资、津贴补助、绩效奖金、加班费等。不过，免费住宿等福利不包含在这个数字里。
专业解答劳务派遣机构的非全日制用工薪资待遇如何在运用非全日制劳资制度的情境中，每小时工资报酬乃由雇主按照双方事先约定之薪资尺度向非全日制工作者所支付之报酬；然而，最低工资标准需遵守各地政府所颁布的每小时最低工资规定，且不能低于此标准。值得注意的是，国家政府所颁布的每小时最低工资规定，已包含了雇主为其员工缴纳的基本养老保险费用以及基本医疗保险费用。此外，支付工资的周期最长不允许超过15天。
专业解答当公司面临破产且薪资无法得到充足保障时，并不能要求非股东们平均分担这部分损失。如果贵公司的破产财产远低于其所负债务规模的话，根据《中华人民共和国公司法》相关规定，作为有限责任公司的股东，应以其认缴的出资额为上限来对公司债务负责；而在股份有限公司的情况下，股东们则需要以他们实际认购的股份数量为基础负担起相应的公司负债。如若仍有欠款未清偿，则同一顺位的股东将按照各自比例进行分配。
专业解答公司拖欠员工工资的主要原因是什么关于贵司屡次拖欠员工薪资之事，其背后原因具体如下：1.由于公司运营状况不佳且盈利状况低下，每月在发放工资时无法按时支付给各位员工，对此我们深表歉意。2.鉴于最近公司项目发生了严重情况，涉及多个领域并对关键环节产生了重大影响，这直接影响到工资的正常发放，敬请谅解。3.根据相关规定，部分员工由于收入过高，已经超过了雇主的预算，因此不便立即发放，还望广大员工理解。
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