您好！我是事业单位职工2016年因工伤残6级，申请一次性伤残补助金，单位要依据。

申请伤残补助金应该在和用人单位解除劳动合同关系的时候进行，你在2016年发生的事故，现在还是保持劳动合同关系的情况下，可以要求用人单位解除劳动合同关系后补偿一次性的伤残金，依据的提供，应该有工伤决定认定书和已经确定的伤残等级确定书，和劳动合同等，参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。