在同一家公司上班正式员工和劳务派遣员工缴纳的公积金比例不一样是否合法？

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]你好，律师事务所，可以详细沟通一下案情吗

[律师回复]你好，可以留下联系方式沟通一下

[律师回复]劳动纠纷常见于工资、加班、辞退等情况。若遇到工资拖欠，可收集合同、考勤、工资条等证据与单位协商，协商不成可走法律途径。要是被违法辞退，可要求单位支付赔偿金。若涉及加班问题，保留好加班证据，要求单位支付加班费。总之，先和单位好好沟通，沟通无果就用法律武器维护权益。

[律师回复]您好，您这边具体什么问题？方便电话联系吗？

[律师回复]拟写误工证明避免麻烦，首先内容要真实准确，写明员工基本信息、误工原因、误工时间等。要让员工签字确认证明内容属实，避免日后不认账。表述严谨，避免模糊不清的表述引发歧义。证明中还可注明仅用于特定事项，不得他用。最后，留存好开具证明的相关依据和员工确认的材料，以备不时之需。

[律师回复]说下情况呢，具体沟通处理

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]稍后给你回复电话，稍后给你回复电话

[律师回复]你好我们需要具体沟通

[律师回复]销售业务员一般无需为老板跑路担连带责任，若业务员未参与违法犯罪或欺诈行为，仅履行正常工作职责，通常不用负责。但要是业务员参与了非法活动或有欺诈客户的行为，可能会担责。解决方案：业务员先证明自己正常履职，没过错；若被客户追责，积极沟通解释；若涉及法律纠纷，可找懂行的人帮忙。

[律师回复]这个情况一般是不能保留的

[律师回复]劳动争议一般是劳动者和用人单位在工资、社保、辞退补偿等方面有分歧。解决办法可以先和单位协商，和平解决问题；协商不成，可去申请调解；调解不成，能去申请仲裁；要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，保障自己权益。

[律师回复]是否算你主要责任，得看网吧有无培训、有无明确交班责任等情况。若网吧没培训过禁止未成年上网规定，可能不会全怪你；若已明确告知且有规定要求巡查，你可能有一定责任，但也不会全算你头上。解决方案：及时向领导说明情况和自己的工作天数、有无培训等，后续严格按规定执行，加强巡查，避免再出现这类问题。

[律师回复]没签合同，老板开除你可能要赔偿。首先，若老板无法证明顾客投诉及你服务态度不好的事实，开除属违法解除。没签合同，从入职第二个月起，你可要求双倍工资。你可和老板协商赔偿，协商不成，收集工作证据去解决，让老板支付应得工资和可能的赔偿。