企业改制后买断工龄下岗，后来因经济问题服

买断工龄并辞退员工，这是企业的用人自主权，关键在于买断工龄并辞退员工必须依法支付经济补偿金，如果不支付的话就是属于违法行为可以去劳动局申请劳动仲裁。集体企业改制工龄补偿金根据集体企业改制，临时工、合同工按合同法规定的经济补偿条件和标准补偿。属于企业正式工应根据当地的改制政策确定，一般都按出资多少、贡献大小、工龄长短参与净资产量化分配。以上就是关于集体企业改制买断工龄是否合法问题的解答，望采纳。