派遣公司将40多位员工派遣给用人单位，由于项目结束，用人单位诱导员工签离职，请问这种情况我们可以追讨回相应赔偿吗？比如说遣散费？

根据您的描述您是劳务派遣的用工，也就是说您与劳务公司构成劳动关系，您是劳务派遣公司的员工，只是接受劳务派遣公司的指派在实际的用工单位工作，劳务派遣公司和实际用工单位之间是用工协议的。虽然您在实际的用工单位工作，却并不是用工单位的员工，只是因为某个项目而在该公司工作，本身就具有临时性。项目结束之后，实际的用工单位是可以将您退回劳务派遣公司的，但是您依然是劳务派遣公司的员工，可以要求劳务派遣公司支付基本的工资，实际的用工单位是不需要对您进行补偿的。虽然您在咨询中指出用人单位诱导您离职，但是您本身就不是该公司的员工，项目结束回到劳务派遣公司之后，劳务派遣公司应该按照您与它之间的劳动合同的约定发放工资，所以您不能要求用工单位进行补偿。