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公司单方面降职降薪合法吗
专业解答在大多数情况下，企业未经双方协商便擅自对员工进行岗位调整乃至薪酬降低的行为均被视为违反法律规定。若企业确需对员工的职务以及薪酬待遇做出相应调整时，应事先与当事人进行充分沟通并取得其同意。在未经允许的前提下，企业单方面改变劳动合同的相关条款，无疑侵犯了员工的合法权益，此种情形之下，员工将有权向相关部门请求依法处理，甚至可以依据国家相关法律法规的规定选择提请仲裁或提起诉讼。
专业解答企业单方面降薪被视为非法，需经雇员和用人单位协商一致。擅自降薪无效，劳动者有权要求恢复原合同。特殊情况下如岗位调整、员工能力受限导致薪资变动，则属合法。
专业解答面对企业单方面降薪，员工可通过以下途径维权：1.书面质疑并要求补偿；2.向劳动监察机构投诉；3.调解不成可向劳动仲裁委员会提交诉求；4.未获支付可申请支付令。确保员工权益得到合理保障。
专业解答公司未经劳动者同意擅自降低薪酬待遇违反法规，涉及劳动合同条款变更需双方协商。若因企业运营变化或劳动者能力不足导致调岗降薪，可视为合法。但劳动者有权要求企业遵守原合同规定。
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