生育保险待遇支付规定,生育前连续缴费满一年的,全额享受生育保险待遇;满6个月不满一年的,按50%享受。按照你留下的身份证号码,经查询,你于2013年6月参保,并补缴了2013年4至5月生育保险费,你的参保年限已经满一年,因此,你是可以全额享受生育保险待遇的。生育津贴的发放标准为:以生育前12个月的月均缴费基数作为计发基数,顺产为三个月,剖宫产为三个半月。女职工产假期间工资照常发放,生育津贴是生育保险基金基金对单位进行补偿的,也就是说是发给单位的。女职工生育,除产假工资正常享受外,还可得到产前检查补偿500元一次性营养补助934.4元,另外,还有医疗费定额补偿顺产1800元或者剖宫产2900元
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:应当按同等时间安排补休,不能补休的支付加班费,小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
联系银行说明原因:持卡人在发现忘记还款后,应立即打电话给发卡银行的信用卡服务中心,说明忘记还款的理由,比如节假日无法进行跨行扣款等,如果你提出的理由合理的话,银行会综合其以往的还款记录、消费记录等进行审批,并于当天告知结果。
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况,大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算?国庆和中秋同一天加班怎么算?下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日,根据法律规定,法定休假日安排职工上班的,需要支付加班费,那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢?国庆节假期三倍工资怎么算?中秋国庆怎么算假期?下面来为大家详细介绍。
一般公司的工资管理制度中都会涉及到工资条,那么工资条究竟具有怎样的法律效率呢,工资条适用范围是什么,工资条保管期限有哪些,工资条格式是什么,更多工资条相关的内容下面为您详细介绍,快来了解一下吧!
我们通过体力或者脑力的付出,理应得到相应的酬劳,这是法律所保障的合法权利,那么合同到期工资不发怎么办,不发工资投诉规定有哪些,老板不发工资怎么办,以及公司不发工资怎么办呢,希望这些内容能够对您有所帮助,快来了解一下吧
现在市场竞争激烈,职场竞争更是无处不在,换工作在生活中很常见,有时就会出现拖欠工资离职的情形,那么拖欠工资离职怎么申请,拖欠工资离职补偿有哪些,拖欠工资赔偿金有多少,以及拖欠工资离职是怎么处理的呢?下面为您详细解读,快来了解一下吧!
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