本人在一公司工作十年，每周六周日双休日轮

这涉及到一个工时制的问题。一、我国标准工时制度民间说法是双休，法定说法是：每周工作不超过40小时，每周最少休息一天。二、除上述标准工时制外，还要综合计算工时制。即在一个周期内，如一个月，三个月，半年，一年等（根据审批结果而定）的平均工作时间不超过国家法定标准，即一个月工作日为20.83天。当然，实行综合工时制的，必须经当地劳动行政管理部门批准。

没有规定。劳动法只是对每周的工作时间和休息时间进行了规定。第四章　工作时间和休息休假第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天