员工丧失工作能力，员工处于医疗期怎么辞退?

劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
如果解除合同，属于违法解除，需要按双倍补偿标准进行赔偿。

员工医疗期满后，公司应当依法要求其回公司回原岗上班，员工不能从事的，再安排从事其他岗位，员工仍不能从事的才能解除。不能直接主张无法安排。