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被公司辞退了，准备办理离职的时候需要结算工资，但是不知道工资应该是按照实发还是应发来结算。我想问下，辞退员工工资按照实发还是应发来结算的呢？
所有补发项目全部按实发工资算。应发项是指每月工资项，而实发则是加上补助、津贴、绩效等等。如果是违法解除劳动关系，可以要求用人单位支付双倍经济赔偿金，按应发工资赔偿。
当然是实发工资，员工被单位辞退，是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
专业解答在一般情况下，劳动者因个人失误被解雇，企业是不需要支付工资补偿的。但是，如果企业是无正当理由单方面解除劳动合同，那么员工可以根据工作年限获得经济补偿。具体来说，每满一年算一年，超过半年不足一年按一年算，不足半年则支付半个月工资。如果企业违法解雇，那么须按上述标准的两倍赔偿。
专业解答如果试用期满后被辞退，那么工资应该按照实际工作天数和约定工资标准来算，离职时就得结清。要是单位没正当理由就辞退你，可能还要给你经济赔偿金呢。
专业解答试用期间，您要离职，工资应该按照您和雇主约定的标准来算。一般来说，会根据您实际上班的天数来给您发工资。雇主不能随便扣您的工资，也不能拖着不给您。
专业解答员工试用期离职的薪资结算，确实是个容易引发争议的问题。按照规定，离职时得一次性结清，按实际出勤天数和约定日薪算。要是双方有合法协议，那就得按约来，这既能保护双方权益，也能维护劳动市场的公平和规范。
专业解答在公司试用期内被辞退的赔偿工资的计算方法在试用期内，对于被辞退者的薪资计发，应遵循劳动合同中的具体规定以及劳动者实际上班时间的总长度进行核算。在这种情况下，雇主向劳动者发放的薪水总金额不得少于其同工种同岗位工人所能获得的最低档工资，或者不能低于劳动合同中约定的薪资总额的百分之八十，同时也不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
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