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表弟是一个公司的企划部员工，但是最近人事部缺人表弟便调过去了，去的时候刚好有一个员工因为工作能力有限被辞退了，表弟想问被辞退员工做账补偿金怎么做？
辞退员工补偿金的帐务处理如下：（1）提取时借：管理费用贷：应付职工薪酬－辞退福利 （或应付工资）（2）支付时借：应付职工薪酬－辞退福利 （或应付工资）贷：现金（或银行存款）
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利借：应付职工薪酬-辞退福利贷：库存现金根据《企业会计准则第9号——职工薪酬辞退福利》，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。
解答如下,拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
专业解答员工离职后，如一年内给公司带来经济损失，原聘用单位可追责，要求其无偿补偿物资以弥补损失。涉及情形有：劳动者违法解约导致财产损失，违反保密或竞业禁止协议，侵犯商业机密等。单位在一年内保留追责权。
专业解答针对企业违法解雇员工问题，工会作为劳动者团体组织，应积极维护员工权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行。工会可与用人单位沟通恢复劳动合同效力。劳动者不愿续签或合同无法履行时，工会将协助劳动者索求双倍经济补偿标准的赔偿金，并提供法律咨询或引导劳动仲裁申请，确保劳动者权益得到全面保障。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和做了十年的老员工被辞退如何赔偿相关的法律规定。
专业解答1.调解。被无缘无故辞退后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。2.仲裁。如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。3.诉讼。如果仲裁结果不令劳动者满意，或者用人单位未履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼。关于公司无缘无故辞退员工时如何做，我们将通过下文进行具体了解。
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