朋友的妈妈在一家工厂里上班,上了十多年了,现在厂子效益不好,打算裁员,朋友的妈妈就是被辞退的人员之一,不过厂里的领导做的也还挺到位,给她妈妈发了补偿金的,想问一下企业辞退员工补偿金个人所得税需不需要缴纳
按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。例如:北京市2012年度全市职工平均工资为62677元,3倍就是:188031元,经济补偿金超过这个数额的部分,才需要征收个人所得税的。
2020-07-28 09:55:54 回复
财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知财税[2001]157号
1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
2.个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
专业解答辞退补偿金的发放时限公司因解雇而产生的经济赔偿金,通常会在解除劳动关系后约半个月内收悉。根据相关法规,用人单位必须在正式解除劳动合同的同时向员工提供明确的书面凭证,并且自双方办理完毕工作交接手续之日起,才应依照法定程序向离职员工支付相应的经济赔偿金。
专业解答在辞退员工时,企业需要按照员工的工龄和薪酬来计算辞退补偿金。具体来说,如果是合法辞退,员工可以根据服务年限获得相当于一个月工资的补偿。如果工作满半年但未满一年,将按照一年计算;如果工作不满半年,则补偿半个月工资。如果是违法解雇,赔偿金将是上述标准的两倍。这里所说的“月工资”,指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均收入。
专业解答试用期怀孕被用人单位解雇是违法的,这属于违法解除劳动合同。如果劳动者选择要求继续履行合同,单位必须得继续履行;如果劳动者选择赔偿金,赔偿金通常是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算,工作满一年付一个月工资,不足六个月付半个月工资。试用期被解雇且工作未满六个月的孕妇,赔偿金为半个月工资的两倍。
专业解答在单位依法辞退员工的情况下,赔偿金的标准应如何确定关于员工被辞退后薪酬赔付的相关规定如下:首先,根据法律法规的相关条款,劳动者在本单位工作每满一年,公司应当向其支付一个月工资作为经济补偿金。其次,若劳动者在公司服务期限在六个月至一年间,则应视为已满一年,适用前述第一条规定;如未满六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿金。
专业解答辞退员工的经济补偿金应如何计算辞退员工时,应对补偿金进行如下标准的支付规定:首先,补偿金额度将根据劳动者在本单位工作时间的长短来衡量,每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资的标准额度。若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若劳动者在本单位工作时间未达六个月,则需向其支付半个月工资的经济补偿。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯