不能胜任现在的岗位，员工不服从公司调动可以辞退么？

如果因为单位变化员工不胜任工作岗位的情况下，单位辞退员工是需要支付经济补偿。如果员工不符合胜任条件，之后调换岗位，员工拒绝单位调换岗位的话，被辞退，就需要看员工行为是否属于严重违反纪录行为，如果属于严重违反则没有经济补偿。

需要签订的合同，在劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，双方通过协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。
然而在劳动合同订立后，由于劳动者与用人单位之间存在着人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的指挥、管理和监督权。实践中，单位往往会基于自己的优势地位，单方对员工的岗位变动作出安排。
通常情况下，完全依照最初的合同履行，这是劳动合同履行的最完美状态，然而由于现实生活的复杂性以及劳资双方的种种原因，双方在劳动合同履行过程中变更合同内容特别是工作岗位的情况十分常见。因此，调岗成了引发劳动争议的重灾区，对于调岗劳动争议涉及的法律问题有必要进行梳理。