我司的人事主管因我迟到要辞退我，人事主管有权辞退员工吗

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：（辞职时，公司是需要一次性支付清你的工资的）鉴于您想与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：（辞职时，公司是需要一次性支付清你的工资的）鉴于您想与单位解除了劳动合同，您可以要求单位一次性支付清您的工资。二、具体法律依据如下：1、《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。3、《劳动合同法》第八十五条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。2、单位拖欠工资的证据，可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据。

、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况。3，确保留下通知送达的证据；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以。6，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，辞职要合法理由非常重要、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，我不知道你在辞职报告中写了什么、不按时足额支付劳动报酬，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，但辞职的原因很重要：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容，向单位索赔、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、你现在要做的是：第一，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准，对你今后的就业会有麻烦，还会要你交违约金，不给你办离职手续，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资。但用人单位不承担经济补偿；二是。你就可以走人了：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条）。5，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系、按上述理由辞职，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续，可申请强制执行，如果还不赔、仲裁时