你好,提前通知,不支付工资的话可以劳动仲裁。请问有签订劳动合同吗?工作多久了?详细情形可以和我说明一下,我会根据实际情况给你答复,电话提问是不需要费用的,我会尽全力维护你的权益。
你好,拖走具有一定依据
不好!不仅仅是工资受损的问题,如果你和公司签订了劳动合同,那么有可能会按照《劳动法》和合同相关约定追究你合同违约金,是按每天多少钱算的,从你离职那天起到合同期结束的天数。另外,如果有档案存在公司,那么你的档案会被人力资源部门自行处理,或交给当地人才交流中心,或退回你原籍的街道办,总之,他们怎么处理,因你是自动离职,也不会和你商量的。还有,你会被记录有自动离职,将来再联系单位,会有负面影响;还有可能涉及的户口问题(如果你户口落在公司的集体户口上),可能被送当地派出所注销或退回原籍。
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