舅舅工厂上班被辞退了，违反工厂规章制度可以辞退员工吗？

《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”此类解除属于对员工的过失性解除，即用人单位可以依据单位规章制度对违 纪的员工予以解除劳动合同处理。根据以上规定，以过失性为由解除员工的劳动合同，首先就要确定违 纪事实存在，就是要确定严重违反劳动纪律或者单位规章制度事实的存在。由于过失性解除是用人单位对劳动者作出的单方解除行为，因此，违 纪事实的确定一般应由用人单位作出，即应由用人单位来证明员工的行为确实违反了规章制度，符合解除劳动合同的条件。在劳动争议的处理实践中，违 纪解除劳动合同的举证责任一般由用人单位承担。

如果有证据证明员工违反严重违反规章制度，依据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。如果属于辞职就不能请求经济补偿，如果是公司辞退你的则可以主张经济补偿。
       按照开除员工是有法定条件的，只有员工严重违法，严重违反规章制度，给用人单位造成严重损失的才可以开除。否则，就会违反了劳动法规和公司规章。就可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。