突发脑出血，申请工伤认定，脑出血的工伤认定的标准是什么

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在工作中突发脑溢血不认定工伤，只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。
上班之前脑溢血不算工伤，工伤要求受伤或者是生病等发生在工作时间或者是工作的地点，如果在上班之前，时间以及地点都不符合工伤的规定，所以不应当认定为是工伤，自然无法要求单位索赔。
所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 》，可以享受非因公负伤医疗待遇。
如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。

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