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你好，根据你的描述，单位的行为违反法律的规定，你可以先与单位协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。根据我国法律的规定，单位应当及时足额的向劳动者支付报酬。你与单位的纠纷属于劳动纠纷，协商不成可以申请劳动仲裁。具体情况你可以联系我详谈，我会尽可能维护你的合法权益。
2020-06-29 10:45:39 回复你好，你们劳动合同中对于绩效问题是如何？
.您好，请问公司章程怎么规定的呢
按照法律规定，休息日安排劳动者工作的，应该先按同等时间安排其补休，不能安排补休的按劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。只要不是法定节假日加班，这个是可以的。
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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