我并不是正式工,仅仅只是在某事业单位实习的,因为公司那边出了一点事情,所以在假日的时候我也没有休息,依旧在上班,我想问到我领工资的时候,我的加班工资是怎么计算的?事业人员兼职领取加班工资,加班工资的计算方式?
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
专业解答兼职员工有加班工资的。无论是何种用工的方式,无论是临时工、兼职工还是正式的员工,只要是加班加点为用人单位工作的,此时就是拥有请求用人单位支付加班工资的权利的,并且是需要用人单位按照法定的标准发放的。
专业解答兼职人员节假日加班工资计算的标准是需要结合劳动者的加班时间点,以及劳动者的基本工资来确定的。需要注意但是,兼职的劳动者也是属于我国的劳动保护的对象,只要是劳动者在法定假日加班,此时都是有加班费的。
专业解答双倍工资和加班费能同时领,主要这是因为不同原因所导致需要支付的。根据法律当中的规定,如果双方当事人的劳动关系对于月平均工资是有的,在明确的规定的情况之下,那么加班工资的计算基数就是以合同约定为准。
专业解答兼职有发法定加班工资的。因为加班费用实际上是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定,在法定节假日用人单位安排劳动者工作的情况之下,应当支付不低于劳动者本人工资300%的工资报酬,并且是不能够利用调休和补休替代。
专业解答在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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