我在一个商场上班，因为身体原因持职了，完了以后又想去上班，商场管理人员直接不让我去上班了?

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看一下你和商场签的是劳动合同还是其他合同。如果是劳动合同，你与商场存在劳动关系，看有没有换柜的约定，如果有按约定执行。如果没有属于签订劳动合同时的客观情况发生变化，你同意换柜可以继续履行劳动合同，不同意换柜，商场提前1个月通知或者支付1个月工资后与你解除劳动合同关系，并支付经济补偿金（工作不足6个月，支付半个月工资）。如果不是老板要撤柜，你不同意换柜，商场与你解除属于违法解除，可以要违法解除的赔偿金，即二倍的经济补偿金。据我所知，象你这样的情况，商场一般不会和你形成劳动关系，而是你和租赁柜台的单位即商家（老板）形成劳动关系，商场仅提供工作场所，商场既不是用人单位，也不是用工单位。但你要遵守商场的管理规定上班，这是现在商场的一惯做法。可参考工资由谁来支付，社会保险由谁缴纳，如果是商场直接支付、缴纳，那与商场形成劳动关系，如果是老板支付或者老板委托商场支付，那与老板形成劳动关系。如果申请劳动争议仲裁，要找对用人单位的主体，即与你形成劳动关系的单位。以上是说商场上班签合同，希望您满意，可以追问。

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因疫情导致劳动者不能正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。

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如果商场作为游乐场的所有人，对于游乐场造成他们人身或者财产损害的，商场应当承担相应的赔偿责任。rn　　相关法律规定：《中华人民共和国侵权责任法》rn　　第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。rn　　第十九条　侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他方式计算。