近日,沈阳市政府公布《沈阳市事业单位工作人员离岗创业实施办法》,明确各类事业单位在编、且距限定退休年纪3年以上的人员,能够申请离岗创业,时限为3年。离岗创业期间原单位保留人事关系,照缴社保和公积金。 据悉,在编人员离岗创业期间,原单位停发离岗创业人员薪水,保留其人事关系,单位和个人应继续按在任同类人员政策限定和准则交纳养老、失业、医疗等社会保险费和公积金(个人部分自行承受),正常晋升其档案薪水,保留其享有参加专家评选、职称评聘、职位晋升的权利。离岗创业期间,离岗创业人员人事关系由原单位负责保留,且与原单位其他在任人员同等享有参加职称评聘、职位等级晋升等方面的权利。 期满申请折回原单位工作或者辞工创业的离岗创业人员,应提前1个月向原单位提议书面申请。对于申请折回原单位工作的离岗创业人员,原单位要及时审核其离岗创业期间的情况,解决返岗手续,恢复履行聘用合同和各项待遇,工龄继续计量。对于离岗创业人员要求辞工创业或期满未按要求解决终止离岗创业手续的,原单位应依照有关限定与其终止人事关系,及时解决社会保险及人事档案转移手续。
职工病假期间应由单位承担的养老保险部分由单位承担。 职工有疾病可享受医疗保险待遇,根据现行立法规定,医疗保险待遇主要有:
1、医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇,除完全丧失劳动能力外,只限于规定的医疗期内。医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最短不少于3个月,最长一般不超过24个月难以治愈的疾病,经医疗机构提出,本人申请,劳动行政部门批准后,可适当延长,但延长期限最多为6个月。
2、疾病津贴。又称病假工资。职工患病或非因工负伤,停止工作满一个月以上的,停发工资,由用人单位按期工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。
3、医疗待遇。职工一般可在与社会保险经办机构签订医疗保险合同的定点医院选择就医。其保险待遇项目主要有:规定范围内的药品费用,规定的检查费用和治疗费用,规定标准的住院费用。其中,职工个人账户用于支付小额医疗费用,社会统筹基金用于支付大额医疗费用。此外,职工供养的亲属患病时,一般仅就某些项目的医疗费用给予一定比例的医疗补助。
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