我们公司是轮流制加班的,经过了几个星期之后终于轮到我去加班了,而且刚刚好还是五一假期,所以我先要确定加班工资怎么算的,所以我就想问一下五一放假调休有加班工资吗
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。
专业解答五一节当天加班是不能调休的,用人单位安排员工在法定节假日当天加班的,必须支付300%的工作。而且是不得调休的。能够调休的只有休息日加班。调休后是没有休息日加班的200%的加班费的。
专业解答五一加班后用人单位就算安排了调休也必须给职工付加班费,根据《工资支付暂行规定》,用人单位在工作日和休息日安排员工加班的话,可以给员工安排补休,安排了补休就不用发加班费,但是法定节假日的加班费,必须按照本人工资的三倍支付。
专业解答五一加班不发工资算调休一般是不合法的;对于《劳动法》里面一般节假日的假期是不能进行调休的;但如果在事前就征得劳动者的同意,那么这个权利还是可以实施的,同样公司也不会承担任何的法律责任。
专业解答周末加班一天,可以调休2天是否属实在法律中没有明确规定。劳动法只对员工加班能够获得的加班费进行的倍数的规定,而是否可以调休就可以根据公司结合实际情况制定的公司规章来决定,如果有此项规定的员工就可以在周末加班后得到调休的机会。
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