徐州
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18万律师在线解答
你好，不可以。孕期用人单位是不能辞退的。对方有辞退通知书吗？是否有经济补偿？可以电话联系我详细沟通，在我了解你的实际情况后分析可以索要的赔偿以及下一步的索赔方式等。
2020-05-26 13:07:33 回复
女职工怀孕期间用人单位不能解除劳动合同，可向劳动监察部门投诉
2020-05-27 12:13:42 回复你好，是不合法的，对于公司的调岗不服可以拒绝。
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 三、依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，如果用人单位按法律规定进行裁员的话，经济补偿金最高也只能十二个月。另外，即使是孕妇，如果违反用人单位的制度，用人单位是可以要求辞退的。留言咨询点采纳啊
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谢谢孟律师解答，感谢
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