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月平均工资是本地区平均还是本人平均工资
你好，能证明本人月平均工资的，按本人计算；不能证明的，按本地区本行业平均工资计算。
合肥的平均工资是4270元钱。很多人认为平均工资与自己的关系不到，但其实在涉及到一些赔偿的时候，如工伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候，往往就会需要用到这个平均工资。一般会按照上年度本地区职工平均工资的多少倍来实际计算赔偿数额，而平均工资的确定自然是当地政府根据实际情况来计算的，使用的范围自然也是在本地区，而不会涉及到其他的地区。
您好，关于职工平均工资和在岗职工平均工资的区别这个问题，我的解答如下,职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金，这与打到工资卡里的工资有一定的区别。根据省统计局2017年度统计年报，2017年度山东省在岗职工平均工资，即城镇非私营单位在岗职工平均工资口径为69305元。2017年平均工资是2020年各种赔偿的计算基数。
专业解答在认定违法解除劳动合同的月平均工资时，应以解除前十二个月的全部应得工资为计算基数，其中包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各类收入。此外，加班工资和法律法规规定的特殊情形工资也应包含在内。具体计算方式为将这十二个月的应得工资总额相加，再除以十二，即可得到平均值。
专业解答员工离职后能拿到离职补贴，不过离职补贴的月均工资是按照员工离职前12个月的总收入来计算的，这其中包含了工资、奖金、津贴以及补贴，但并不包括加班工资。如果员工在公司的服务期未满12个月，那就按照实际的服务月数来计算平均工资。这样的计算方式保证了补贴的公平性，同时也把加班工资排除在基数之外。
专业解答根据规定，职工因工致残后领取的工伤保险待遇工资标准，是按照事故发生前十二个月内的平均工资来确定的，这里的平均工资包括基本工资、津贴和奖金等。如果职工工作未满十二个月，那么就按照实际工作月份的平均工资来计算。
专业解答员工离职时，离职补偿中的“平均工资”指的是过去12个月内的总收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴等，但要扣除个税和社保等代扣款项。实得月薪才是计算的基础。如果工作未满整年，就按照实际工作月数折算。
专业解答在职业伤害赔偿中，月均工资是指工伤前最近12个月的平均薪资。它包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。计算方法是将12个月的工资总额相加，再除以12。如果工作未满12个月，就按照实际月数计算平均工资。
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