下，本人因怀孕但身体原因需要长期请病假，

顾倩律师

18611201551

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您好，员工可以持病假条可以请病假，病假工资不得低于月工资百分之八十，如用人单位行为违法，您可以委托律师提起劳动仲裁或相关诉讼主张您的合法权利，您可以来电详询

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教育部颁布了《普通高等学校学生管理规定》，对“在校学习期间擅自结婚而未办退学手续的学生，作退学处理”的规定予以解禁，这表明对高校大学生能否结婚的问题不再做任何特殊限制。符合婚姻法条件的在校大学生是可以结婚生孩子的，可以休学休产假的。在研究生中，这种情况比较多了，但在本科生中还非常少，操作上可能还不是很便利。也就说，在法律上是允许结婚的，但是要符合婚姻法条件！具体操作起来的话，各个学校目前的态度是不一样的！详细情况可以先跟辅导员商量!

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劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、孕期病假工资的计算
1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。
2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
说明
1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。
说明
2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。
3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：
第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。
第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
孕妇请病假期间因为没有任何的生产劳动力，所以当天的工资肯定是没有的，但是孕妇的病假工资按照我国劳动合同法当中的规定，如果孕妇在用人单位的工龄还不足两年只能够按照本人工资的60%发放，孕妇的工作时间到八年以上的，请病假期间的工资就是照常发放的。