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1、公司1月10号至2月9号为公司春节放

ask****437 广东-深圳 劳动争议咨询 2020.04.08 14:58:02 408人阅读

1、公司1月10号至2月9号为公司春节放假,所以1月份工资就只发放上班的几天,2月份因为疫情没有上班,公司只支付1080元。 2、1月份工资公司已经发放一半,后面放假的时间说没有公司,2月份说只有1080元,让我们签字确认。 3、1月和2月份工资这样发放合理吗?我们应该如何去做?

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地区:广东-深圳 咨询解答:41891条

您好!疫情期间公司是要支付员工工资的,公司因疫情原因无法复工复产需要支付给员工基本的生活费,生活费用的标准是不低于当地基本工资的百分之七十,因此公司显然是不合理的,拖欠工资超过一个支付月度的是违法行为可以选择维权,鉴于你陈述的内容里包含多个违法行为,建议你可以致电与我详细表述一下你的具体情况,我会指导你搜集对你有利的证据并综合出一个维权方案,点开我的主页有我的免费咨询热线,我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。

2020-04-08 15:54:40 回复
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地区:四川-成都

国家法定节假日为1-3号,4号到7号是要扣钱的。
按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》(劳动部中劳薪字1959第7号)文件规定,事假期间不发工资。实行月工资制的,事假期间应当扣发的工资,为月正常劳动时间工资21.75天。
企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资的待遇,因此,在一般事假期间,一律不发给工资。

2020-10-01 06:53:12 回复

因疫情延长春节假期期间不属于法定假。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全年法定节假日为11天,本次春节假期中仅农历正月初
一、初
二、初三为法定节假日。
延长假期应属于休息日,根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定,因疫情防控不能休假的职工;
应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

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