首先我上班得公司属于私人企业，由于疫情问

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

劳动者被调岗降薪：
若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。
劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更，
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

可以。如果是新型冠状病毒而引起的无法上班，导致房贷无法按时还款，央行以及银监会，已经在2020年1月26日发布了，《关于加强银行业保险业金融业服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作通知》。
在第三条当中明确说明，对受疫情影响失去收入来源的人群，要在信贷政策上予适当倾斜，灵活调整住房按揭贷款，信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。
法律依据：《关于加强银行业保险业金融业服务配合做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作通知》第三条

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

像您这种情况，首先你要了解企业的财务情况，看这两个合伙人投入资金的真实情况。由于不清楚你们当时签订的合伙协议是怎样约定出资的。根据《合伙企业法》的规定：合伙人可以约定利润的分配方式。一般情况下，是根据出资比例来分配利润。你说的这两个合伙人后期投入资金这一行为的性质无法界定，到底是根据合伙协议履行约定的出资义务。还是后期追加投资。如果是前者，你要核查真实的出资情况，出资不足还是出资超过工商注册资本。出资不足，你也可以要求他们两个补足出资，并依据合伙协议承担违约责任。如果是他们两个真的出资超过工商注册资本，你们企业应该变更工商登记。如果是追加投资的性质，看你们合伙协议的约定，或者合伙人之间进行协商，是够根据原始出资和追加投资金额的比例进行利润分配，如果没有约定，或者协商不成，还是应该依照原始出资比例分配利润，但是企业应该偿还这两个人的追加投资。总的来说，你维护权益的途径是两个：一是追究这两个合伙人的违约责任（需要证据），而是要求退伙，清算资产。以上意见仅供参考！！！