关于工伤待遇先行支付的相关问题

工伤是现今工业化发展潮流下最容易发生在广大工友身上的不幸事件，但是很多人对工伤后的相关维权途径和方法表示一无所知，导致最后可能被一些无良老板再度剥削，那么关于工伤待遇先行支付的相关问题有哪些呢？小编今天在这里向大家介绍关于工伤待遇先行支付的处理方法。

1.工伤保险先行支付制度，即单位没有参加工伤保险的，职工发生工伤后，用人单位不承担工伤保险待遇的，由工伤保险基金先行向工伤职工支付工伤待遇的制度。

2.如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。

3.有什么疑问，可以拨打12333咨询当地劳动部门。

4.法律依据：《社会保险基金先行支付暂行办法》

第六条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　

职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇： 　　

(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的; 　　

(二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的; 　　

(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的; 　　

(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。

第七条　社会保险经办机构收到职工或者其近亲属根据第六条规定提出的申请后，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，工伤保险基金在按照规定先行支付后，取得要求其偿还的权利。

第八条　用人单位未按照第七条规定按时足额支付的，社会保险经办机构应当按照社会保险法和《工伤保险条例》的规定，先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。

法律赋予了每个公民权利与义务，我们要保护自己的利益不受侵害。工伤频发的时代，既要注重安全防护措施的加强，也要了解怎样维护自己的权益。感谢大家的阅读，如果有疑问可以向我们专业的人员进行提问。

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