你好想咨询下，疫情开人，2月3月工资给3

因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

公布后不立即生效，规定经过一段时间后的某一日开始生效法《中华人民共和国刑法》是一九九七年三月十四日公布的，但在一九九七年十月一日起才生效，这是因为刑法的条款繁杂﹑内容丰富﹑不易于普及，公布后不生效，经过一段时间的宣传学习后，达到一定的普及程序后才生效，更能发挥刑法的打击﹑震摄作用法。公布之日起生效法。这种生效的刑法一般是指特别刑法，即针对某一时间﹑某一事件的单行刑法，这类刑法条款较少﹑内容单一﹑易于普及和掌握，如lt;关于禁毒的决定gt;﹑《关于严禁卖淫嫖娼的决定》等都属于公布之日起生效的单行刑法法。刑法何时生效，在刑法的最后一条都会作出明说规定，《中华人民共和国刑法》附则第四百五十二条规定：本法自一九九七年十月一日起施行；《关于禁毒的决定》第十六条规定本决定自公布之日起施行法。

对新型冠状感染的患者、疑似病人、密切接触者在其治疗期间或医学观察期间以及因政府实施措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。