[律师回复] 春节三天法定节假日，用人单位应按不低于工资的三倍支付工资。如果老板没按法定标准发放，你可以先和老板沟通协商，说明法律规定，争取合理解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未足额发放的工资差额。在申请仲裁时，准备好工资单、工作时间记录等相关证据，以便更好地维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？

[律师回复] 周六日上班公司未支付加班费且没有带薪年休假是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果公司存在上述违法行为，劳动者可以通过以下途径解决：首先，可以与公司进行协商，要求公司支付加班费和安排带薪年休假；其他，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；再次，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 一般情况下，合同结束后立刻走人不影响工资发放。因为劳动合同到期，双方权利义务履行完毕，劳动者有权正常结算工资。不过若你未按规定完成工作交接，可能单位会延迟发工资。解决方案是在离开前和单位做好沟通，确保工作交接妥当，这样能避免工资发放出现问题。

[律师回复] 不建议自动离职，自动离职可能让你拿不到应得工资，还可能担违约责任。你可提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同，试用期提前3天通知就行。写辞职信说明离职原因，保留好送达证据。到期后办理好工作交接、工资结算等离职手续，这样能合法解除劳动关系，保障自身权益。

[律师回复] 自己离职一般不能申领失业金。按规定，领取失业金需是非因本人意愿中断就业等条件，主动离职不符合“非因本人意愿”。解决方案是若有单位存在过错，比如未按合同提供劳动保护或拖欠工资等导致离职，收集证据证明，看能否认定为非本人意愿离职去申领；若单纯主动离职，则不符合条件，只能后续再就业缴纳失业保险，符合条件时再申领。

[律师回复] 遇到这情况别着急，先收集能证明你工作和老板欠薪的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。接着可以找老板协商，若协商不成，可通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要尽快行动，别拖过了维权的时效。

[律师回复] 可以继续买。达到法定退休年龄时社保未缴满十五年，可继续缴费至满十五年。你满五十岁社保只交八年，可接着交，交够十五年就能享受养老待遇。要是不想继续按月交，也能把剩余年限费用一次性补齐。不过各地政策有差异，要了解当地具体规定。

[律师回复] 若工资要不回，首先可与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请调解，或申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中要冷静理性，合法维权。

[律师回复] 劳动者患重疾因请假多被劝退，一般是有医疗补助金的。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内单位不能随意解除合同，若单位违法解除，应支付赔偿金。若协商解除，单位需支付经济补偿和医疗补助金。解决方案是先和单位协商解决，要求支付相应补偿和医疗补助金，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。