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特许协议的效力具体是怎样的

1.特许协议效力判断需综合法律规定与协议具体情况。协议有效的基础是满足合同有效一般要件，即主体适格、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定。商业特许经营协议还需符合相关条例要求，特许人应具备两店一年条件，拥有成熟经营模式并依法备案。 2.若特许人未满足两店一年条件或未履行信息披露义务，被特许人可主张撤销协议。若协议内容违反效力性强制规定，如变相从事禁止性经营活动，协议无效。备案是管理性规定，未备案不影响协议效力，但特许人要承担行政责任。协议中格式条款排除对方主要权利或免除特许人法定责任的，该条款无效。 3.解决措施和建议： -特许人应确保自身满足两店一年条件，拥有成熟经营模式并依法备案，履行信息披露义务，避免使用排除对方主要权利或免除自身法定责任的格式条款。 -被特许人在签订协议前，要仔细审查特许人相关情况和协议条款，发现特许人存在问题或协议条款不合理时，及时通过合法途径维护自身权益。 -双方都应严格依照有效协议履行义务，避免违约行为，否则需承担违约责任。...

企业搬迁员工不去怎么处理

法律分析： （1）企业搬迁致使劳动合同无法履行的处理方式。若企业搬迁导致原劳动合同约定的工作地点发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，企业需先与员工协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或岗位等。协商未达成一致时，企业可提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （2）企业搬迁未造成明显不利影响的处理方式。若企业搬迁后的工作地点未对员工正常工作和生活产生明显不便，劳动合同仍可正常履行，员工无正当理由拒绝到新地点上班，企业可依据合法制定的规章制度处理，如员工旷工达到严重违反制度的程度，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 提醒： 员工遇到企业搬迁时应主动沟通确认影响，企业需留存协商及制度执行证据；若对处理结果有异议，建议咨询专业人士分析具体案情。...

劳动仲裁需在多少天内完成受理

（一）提交劳动争议仲裁申请后，在五日内留意仲裁委员会的通知。若收到受理通知，需按通知要求准备证据材料、按时参与仲裁庭审等后续流程；若收到不予受理的书面通知，应仔细查看说明的理由，判断是否存在异议。 （二）如果超过五日未收到仲裁委员会的任何决定通知，申请人可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 （三）仲裁申请被受理后，仲裁庭一般会在四十五日内作出裁决。若案情复杂需要延期，仲裁庭会书面通知当事人，且延期时间不超过十五日，申请人需配合仲裁庭的调查工作并等待结果。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 1.第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2.第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。...