岳阳劳动纠纷律师在线咨询

外企裁员赔偿2n+1可能吗

外企裁员赔偿“2N + 1”在特定情形下是可能的，下面分情况分析。 “N”指劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。“2N”是用人单位违法解除劳动合同时要付的赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位违反规定解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。“ + 1”是代通知金，用人单位出现法定情形，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，且没提前三十日书面通知劳动者本人时，要额外支付一个月工资。 如果外企违法解除劳动合同，还没提前三十日书面通知劳动者，就可能要按“2N + 1”标准赔偿。要是仅违法解除，没出现需支付代通知金的法定情形，通常只支付“2N”。若符合支付经济补偿和代通知金的法定情形，则支付“N + 1”。 劳动者遇到外企裁员时，要先确定单位解除合同是否违法，有没有提前三十日书面通知本人，若自身权益受损，可收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。 ...

员工请病假，高温病假天数可扣除吗

1、通常来说，高温病假的天数不能扣除。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工要是生病或者不是因为工作受伤而需要治疗，在规定的医疗期内，企业得按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费，能比当地的最低工资标准低一些，不过最低也不能低于最低工资标准的 80%。 2、高温津贴是用人单位安排劳动者在高温天气下露天干活，或者没办法采取有效措施让工作场所温度降到 33℃以下时，依照国家规定发给劳动者的补贴。它和病假是两码事。员工请病假是因为自己身体不好，没办法正常工作；而高温津贴是对在高温环境里工作的额外补偿。 3、因此，不能因为员工请病假就扣除高温病假天数。要是用人单位扣了高温病假天数，员工可以先跟单位协商。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。 ...

上班弄坏机器，是否需要进行赔偿

上班弄坏机器是否要赔偿，得看具体情况。 如果员工故意弄坏机器，按照《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。像员工为了泄愤故意破坏机器，就得按机器实际损失价值赔偿。 员工有重大过失也可能要担责。重大过失指没达到一般人的注意程度，做事太疏忽。比如员工违反操作流程，多次被提醒还不改，导致机器损坏，可能要赔部分损失。赔偿比例结合具体过错等因素确定。 但要是员工按正常流程工作，尽到合理注意义务，机器因自身质量问题、老化或不可预见、不可避免的原因损坏，通常不用赔偿。 单位让员工赔偿，得有证据证明员工故意或有重大过失，以及机器实际损失金额。赔偿时，单位从员工工资里扣赔偿款，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。 ...