岳阳劳动纠纷律师在线咨询

试用期签劳动协议可以辞职吗

1.试用期签劳动协议后可辞职，法律赋予劳动者在此期间相对自由的择业权，提前三日通知单位就能解除合同。 2.辞职要按规定程序操作，可书面或口头提前三日告知单位，方便其安排工作交接。 3.若未提前通知擅自离职，给单位造成损失的需担责。所以辞职要遵守提前通知规定，依法解除劳动关系。...

厂里不给发防尘口罩，就是普通口罩，开冲压也没有耳塞?

根据《劳动法》和《职业病防治法》，用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动防护用品，包括防尘口罩和耳塞等。如果厂里不提供，可以向当地劳动监察部门投诉，要求厂方改正。同时，劳动者也有权拒绝在没有防护措施的情况下工作。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...

遇到被拖欠工资能获得什么赔偿

（一）若遇到被拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。 （二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）还能申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。...