岳阳工伤赔偿律师在线咨询

劳务派遣员工工伤到底该由谁承担责任

劳务派遣模式下的工伤责任归属有明确的法律边界，不少务工的派遣员工遇到受伤的情况时，常会搞不清该找谁来承担对应的保障责任。 按照现行劳动保障相关法律的明确要求，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，必须给被派遣的员工正常缴纳工伤保险，员工一旦被社保行政部门认定为工伤，劳务派遣单位得第一时间跟进工伤认定的全流程申请工作，要是此前压根没给员工缴过工伤保险，所有法定的工伤待遇支出都得由劳务派遣单位全额掏腰包。 要是劳务派遣单位压根没给员工上工伤保险，受伤的员工不用纠结两方单位怎么互相推诿，直接同时向劳务派遣单位和实际用工的单位索要全部工伤待遇赔偿，两家要连带承担全部赔偿义务，用工单位掏完钱之后完全可以回头找劳务派遣单位要回自己多出的那部分钱，这是两家内部的追偿流程，和受伤员工没有任何关系。 要是员工受伤的直接原因是实际用工单位没按规定给足劳动防护用品，或者强令员工违规冒险作业，用工单位得为自己的过错直接承担对应的侵权赔偿责任，这部分赔偿和正常的工伤保险待遇是并行的，员工可以同时主张两份合法权益。 哪怕劳务派遣单位和用工单位之前在私下签的派遣协议里，提前写好了工伤责任全由某一方承担的条款，这类内部约定只能约束签协议的两家单位，完全不能限制受伤员工找任意一方或两方同时索赔的法定权利。 受伤的派遣员工处理工伤相关事宜的时候，留存好自己的劳务派遣合同，日常上班的考勤记录，受伤时的现场照片和工友证言，直接向劳务派遣单位提交工伤认定的相关材料就可以，遇到两方互相踢皮球的情况，直接走劳动仲裁程序主张合法权益即可。...

工人私自喝酒干活受伤该怎么处理

工人私自饮酒后作业受伤，需结合实际情形区分处理，相关规则分以下几部分明确。 工伤认定对应《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第十六条同时规定，职工符合前述第十四条的情形，存在醉酒或者吸毒状态的，不得认定为工伤或者视同工伤。 需通过血液检测等官方渠道确认工人是否达到醉酒状态，判定标准为血液酒精含量大于等于80mg/100ml。经检测确认属于醉酒状态下作业受伤的，无论伤害是否因工作原因引发，均不构成工伤，受伤工人无法享受工伤保险待遇。 工人仅少量饮酒，未达醉酒标准的，即便存在私自饮酒的违规行为，只要同时满足工伤认定的工作时间、工作场所、工作原因三要素，仍需认定为工伤。相关赔付责任由工伤保险基金和用人单位按规定共同承担。用人单位可依据依法制定的内部规章制度，对工人酒后作业的违规行为另行作出纪律处分。 经检测工人未达醉酒标准，同时整体情形不构成工伤的，适用《民法典》侵权责任编的过错责任条款划分责任。工人自身存在酒后作业的重大过错，需承担主要责任。用人单位未尽到安全管理、劳动保护义务，比如未及时发现并制止酒后作业、未提供必要安全防护条件的，根据自身过错程度承担相应的次要赔偿责任。...

工伤骨折半年后死亡该怎么认定

1、工伤骨折半年后死亡，能不能认定为工伤得综合考虑好多因素。按照《工伤保险条例》来看，职工在工作里受了伤，被认定为工伤后，要是在停工留薪期内死亡，是可以当作工伤来处理的。不过骨折半年一般都超过正常的停工留薪期了，这时候就得瞧瞧死亡和之前的工伤骨折有没有关系。 2、要确定这个因果关系，得找专业机构做司法鉴定。有资质的鉴定机构和人员，会依据病历、诊断证明、治疗记录这些医疗资料，再结合死亡原因啥的，进行科学分析和判断。要是鉴定结果显示死亡是工伤骨折引起的并发症或者后遗症导致的，像骨折后出现严重感染、血栓，最后导致死亡的，就能够认定为工伤。 3、家属或者用人单位能在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明、司法鉴定意见书等。社会保险行政部门会根据提交的这些材料进行调查核实，然后决定是不是认定为工伤。 ...