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最新损害赔偿律师回复
轻微伤私了要10万算敲诈吗
1.轻微伤私了要10万不一定构成敲诈勒索。判断的关键在于索赔方是否以非法占有为目的，使用威胁或要挟方法强行索要财物。 2.若索赔方只是正常提出赔偿要求，即便金额高，也不算敲诈。轻微伤赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等。 3.若索赔方在过程中以公开隐私、伤害对方及其家人等相威胁，强行索要10万，就可能构成敲诈勒索。 4.索赔金额应合理，若明显超出实际损失且通过不正当手段索要，也可能涉嫌敲诈。 解决措施与建议：双方应就赔偿进行理性沟通，明确各项损失。若对赔偿有争议，可通过法律途径，由专业机构评估损失确定合理赔偿金额，避免陷入敲诈勒索的法律风险。...
故意侮辱罪怎么判
（一）如果遭遇他人侮辱，首先要及时收集证据，比如现场的录音、录像，证人证言等，这对后面维权很关键。 （二）可以尝试与对方沟通，要求其停止侮辱行为并赔礼道歉，若对方同意，以书面形式固定下来。 （三）若沟通无果，且侮辱行为情节严重，被害人可向法院提起刑事自诉。若被害人因特殊情况无法告诉，检察院和近亲属也能代为告诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。...
职务侵权只起诉员工怎么办理
法律分析： （1）收集证据是起诉职务侵权员工的首要步骤。证据包括证明员工侵权行为的相关文件、聊天记录、监控视频，证明自身损害的损失清单、医疗证明，以及证明因果关系的证据，这些证据是支撑诉讼的关键。 （2）撰写民事起诉状也很重要。要明确原被告信息、诉讼请求，如赔偿损失、停止侵权等，还要清晰阐述事实与理由。 （3）准备好材料后，需向有管辖权的法院递交起诉状和证据，一般是被告住所地法院。法院受理后，按通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据、辩论。 （4）只起诉员工可能存在风险，因员工可能无足够赔偿能力，而职务行为侵权单位可能承担责任。 提醒：起诉前要全面评估员工和单位的责任及赔偿能力，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。...
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