延安劳动纠纷律师在线咨询

15天内，不予受理的劳动仲裁有起诉要求吗

劳动仲裁作出不予受理决定后，当事人想向法院起诉可不是一件随便的事儿，有不少要求得注意。 时间上卡得很严，当事人要在收到不予受理通知书那天开始算，15天内就得向有管辖权的法院去起诉。要是超过了这15天，法院大概率就不管这个案子了。所以收到通知后，得赶紧安排起诉的事儿，别耽误了时间。 起诉时，对原告身份、被告和诉讼内容都有规定。原告得是和这个案子有直接关系的人、公司或者其他组织。得有明确的被告，不能含糊不清。诉讼请求要清楚明白，像要求给工资、给经济补偿这些，得明明白白写出来。事实和理由部分，要把劳动争议是咋回事说清楚，啥时候入职的、为啥起了争议等都得讲明白。 证据材料也很关键，得准备能支持自己诉求的证据。要是因为履行劳动合同起的争议，就把劳动合同、工资支付记录、工作证这些证据准备好；要是因为单位解除劳动合同起的争议，就得拿出单位解除合同的通知等材料。 最后，起诉得向法院交起诉状，上面要写清楚当事人的基本信息、诉讼请求、相关事实理由，还有证据和证据来源等内容。建议大家在遇到这种情况时，提前了解好这些要求，把材料准备齐全，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...

我给连工和料包的干了活，当时说迟一个月，现在4个月了，问上说没钱，怎办?

有没有签订合同，有没有结算。没钱，可以先让把欠条出具了，方便起诉...

公司不给工资，我离职会有补偿吗

公司不给工资，劳动者离职是能拿到补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者想拿到补偿，得注意保留证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录这些，用来证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资的事实。遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。 ...