延安工伤赔偿律师在线咨询

交通事故定全责，可不可以报工伤

1、要是出了交通事故，自己被判定负全责，一般情况下是没法申报工伤的。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班路上，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，才符合工伤认定的范围。这就明确要求得是“非本人主要责任”，要是自己在事故里被认定为全责，那就说明事故的错全在自己，不满足这个规定。 2、但也有例外，如果是在工作时间和工作地点，因为工作的事儿遭遇了交通事故，就算自己负全责，也有机会被认定为工伤。打个比方，员工在执行工作任务的时候开车出了交通事故，而且这么做是为了完成工作，那就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这种工伤认定的情况。 3、总体来说，交通事故定了全责能不能报工伤，重点得看是否符合“因工作原因”等条件。上下班路上负全责，通常不能认定工伤；工作时间因为工作原因出事故，就可能被认定。 ...

工作中遭他人伤害算不算工伤

工作时被他人伤害，到底算不算工伤呢？这得看具体情况。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，这种情况能认定为工伤。 举个例子，保安在工作时为维护公司秩序，制止他人闹事结果被打伤，这就符合上述条件，能认定为工伤。 不过，如果是因为私人恩怨在工作场所被伤害，和履行工作职责没关系，一般是不能认定工伤的。像同事间有个人矛盾，一方故意在工作场所报复另一方，这种就不在工伤认定范围内。 要是在工作中被人伤害了，用人单位得在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，受伤害的人或者他的近亲属、工会组织也能自己去申请。最终是不是工伤，得看劳动保障行政部门的认定结果。大家在遇到这类情况时，要及时了解相关权益，确保自己的合法利益得到保障。 ...

6级工伤时单位可不可以辞退我

通常来说，单位不能辞退六级工伤职工。依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等规定，职工因工受伤，被鉴定为六级伤残后，要保留和用人单位的劳动关系，由单位给安排合适的工作。要是单位实在安排不了合适工作，就得按月给职工发伤残津贴。 但也有特殊情况。要是六级工伤职工出现严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等情况，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就可以和职工解除劳动合同。 要是单位违法辞退六级工伤职工，职工有办法维护自己的权益。职工可以先和单位协商，要求继续履行劳动合同。要是职工不想继续在这单位干了，或者劳动合同已经没办法继续履行了，职工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，同时，职工还能依法享受该有的工伤待遇。 这里要提醒大家，单位不能随便辞退六级工伤职工，职工也要遵守单位规定，避免出现严重违规行为。要是遇到单位违法辞退，职工要及时用法律武器保护自己。 ...