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劳动法里患病员工是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位对患病员工有保障义务。 先说医疗期，患病员工有一定的医疗期，这就是员工因为生病或者非因工受伤，需要停工治病休息，单位不能和员工解除劳动合同的时间。医疗期的长短，得看员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，短的有3个月，长的能到24个月。 再说工资待遇，在规定的医疗期内，企业要按照相关规定给员工支付病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准少点，但是不能低于最低工资标准的80%。 最后是解除劳动合同的限制，在医疗期内，用人单位不能以员工无过错或者经济性裁员这些理由，和患病员工解除劳动合同。等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，单位得给员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作满一年，就给一个月的工资。 这里要注意，有些单位可能会在员工医疗期内违规解除合同，员工要清楚自己的权益，遇到这种情况可以维权。 ...

取保之后该如何争取不起诉

取保候审后想争取不起诉，可以从以下几点入手。 要积极配合调查。严格遵循取保候审的规定，按时到案接受讯问，如实交代案件情况，不隐瞒、不欺骗。主动给办案机关提供对自己有利的证据或线索，展现出良好的认罪态度与配合意愿。 争取被害人谅解也十分重要。和被害人及其家属好好沟通，诚恳道歉，赔偿他们因犯罪行为受到的损失。达成和解协议后，让被害人出具谅解书，表达对犯罪嫌疑人行为的谅解，这对争取不起诉有积极影响。 要依据法律规定，寻找不起诉的法定理由。要是犯罪情节轻微，按照刑法规定无需判刑或可免刑，就可以向检察院申请相对不起诉。若犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者符合《刑事诉讼法》第十六条规定的情形之一，就要要求检察院作出绝对不起诉决定。 最后可以撰写法律意见书。根据案件实际情况，结合法律规定，详细说明犯罪嫌疑人符合不起诉条件的理由和依据，交给检察院。同时与承办检察官沟通，表达犯罪嫌疑人真诚悔罪、改过自新的想法，促使检察官在审查起诉时作出对犯罪嫌疑人有利的决定。 ...

法院宣判后若拒不执行该怎么做

法院判决下达后，要是有一方不愿意按照判决执行，另一方不用慌，是有法律办法解决的。 当判决书规定的履行时间到了，如果败诉方还没行动，胜诉方就可以向一审法院或者和一审法院级别一样、但在被执行财产所在地的法院，申请强制执行。申请的时候，要带上强制执行申请书、已经生效的法律文书等材料。 法院开启执行程序后，权力可不小。能去查被执行人的银行存款，然后冻结、划走里面的钱；还能扣下、提取被执行人该拿来履行义务的那部分收入；也可以把被执行人要用来履行义务的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖。要是被执行人偷偷藏财产、转移财产，或者故意弄坏财产，又或者不要钱就把财产送给别人，用特别低的价格卖财产，让判决没办法执行，那法院会根据情节轻重，对他罚款或者拘留。要是事情严重到构成犯罪了，就得负刑事责任，这可能就犯了拒不执行判决、裁定罪。 要是被执行人是单位，法院会对单位的主要负责人或者直接承担责任的人员进行罚款、拘留。犯罪了也一样要承担刑事责任。法院还能把这个单位列入失信名单，限制它进行高消费等活动，在政府采购、招投标等很多方面都进行信用惩罚。 给大家提个实用建议，胜诉方要多关注被执行人的财产情况，发现线索及时提供给法院，这样能让执行更顺利。 ...